1. Impegno dell’organizzazione

La Direzione Generale di TECHASFALTI SRL riconosce la propria responsabilità nel rispettare, promuovere e tutelare i diritti umani e il lavoro dignitoso in tutte le attività, nei luoghi di lavoro e nelle relazioni commerciali, in conformità allo Standard SA8000:2026 – Standard per il Lavoro Dignitoso.

L’organizzazione si impegna a:

• rispettare i diritti umani internazionalmente riconosciuti e i principi richiamati dallo Standard SA8000:2026;
• identificare, prevenire, mitigare e rimediare gli impatti negativi reali e potenziali sui lavoratori e sulle parti interessate;
• garantire condizioni di lavoro dignitose, sicure, eque, inclusive e rispettose della privacy;
• integrare la responsabilità sociale nei processi decisionali, operativi e di relazione con fornitori, subappaltatori e altri partner commerciali;
• promuovere una cultura aziendale fondata su etica, integrità, responsabilità, trasparenza e partecipazione.

Tale impegno è attuato attraverso un sistema di gestione conforme ai criteri dello Standard SA8000:2026, con un approccio strutturato, documentato, partecipativo e orientato al miglioramento continuo.

2. Criteri fondamentali SA8000:2026

TECHASFALTI SRL applica i criteri fondamentali dello Standard, impegnandosi a rispettare i principi SA8000 e i documenti internazionali di riferimento, a perseguire il miglioramento continuo delle prestazioni sociali e a conformarsi ai requisiti legali, contrattuali e normativi applicabili.

Qualora requisiti legali o normativi contrastino con lo Standard, l’organizzazione identifica, previene, mitiga e rimedia i rischi per il personale nella massima misura consentita dalla legge, privilegiando la tutela effettiva dei diritti umani e del lavoro dignitoso.

3. Principi del lavoro dignitoso e criteri di prestazione

L’organizzazione si impegna a rispettare e attuare i seguenti principi fondamentali, assicurando che siano considerati nei processi interni e nelle relazioni commerciali rilevanti.

D1 – Protezione dei bambini e dei giovani lavoratori

L’organizzazione vieta il lavoro minorile, non impiega bambini al di sotto dei limiti previsti dalla legge e dallo Standard e tutela i giovani lavoratori. In particolare garantisce che il lavoro non interferisca con l’istruzione, protegge lo sviluppo fisico, mentale, morale e sociale dei giovani lavoratori, assicura condizioni sicure e adeguate e prevede azioni di rimedio qualora emergano situazioni non conformi.

D2 – Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

L’organizzazione riconosce e rispetta il diritto dei lavoratori a costituire, aderire e partecipare liberamente a organizzazioni sindacali o altre forme di rappresentanza dei lavoratori, nonché a partecipare alla contrattazione collettiva, senza discriminazioni, interferenze, intimidazioni o ritorsioni.

D3 – Assunzione, impiego e licenziamento liberi ed equi

L’organizzazione garantisce che assunzione, gestione del rapporto di lavoro e cessazione siano libere, eque, trasparenti e basate sul consenso informato. Sono vietati lavoro forzato o coatto, tratta di esseri umani, coercizione, frode, intimidazione, minacce, trattenuta indebita di documenti o somme e qualsiasi pratica lesiva della dignità della persona.

D4 – Orari di lavoro, salari e benefici dignitosi

L’organizzazione assicura il rispetto dei limiti applicabili in materia di orario di lavoro, riposi, straordinari, retribuzioni e benefici. I salari devono essere conformi ai requisiti legali e contrattuali e orientati al principio di retribuzione dignitosa; gli straordinari devono essere gestiti in modo trasparente, volontario ove previsto e adeguatamente retribuito.

D5 – Libertà dalla discriminazione

L’organizzazione promuove pari opportunità e un ambiente inclusivo, rispettoso e libero da discriminazioni in ogni fase del rapporto di lavoro, incluse selezione, assunzione, formazione, avanzamento, retribuzione, disciplina e cessazione. Sono prevenuti e contrastati molestie, abusi, violenze, ritorsioni e comportamenti inappropriati, compresi quelli che incidono sul benessere mentale, emotivo e psicosociale.

D6 – Salute e sicurezza

L’organizzazione garantisce ambienti di lavoro sicuri e salubri mediante identificazione e gestione dei pericoli e dei rischi, prevenzione di infortuni e malattie professionali, consultazione e partecipazione dei lavoratori, formazione, informazione, preparazione alle emergenze e miglioramento continuo delle condizioni di lavoro. I lavoratori hanno diritto ad allontanarsi da situazioni di pericolo grave e imminente senza subire ritorsioni.

D7 – Privacy

L’organizzazione tutela il diritto alla privacy dei lavoratori e delle parti interessate, garantendo trattamento lecito, corretto, trasparente e limitato dei dati personali, adeguate misure di sicurezza, riservatezza delle informazioni e rispetto dei diritti individuali in conformità alla normativa applicabile.

4. Sistema di gestione SA8000:2026 – Governance e due diligence

 

I principi del lavoro dignitoso sono attuati mediante un sistema di gestione basato su due diligence e governance, strutturato secondo i criteri dello Standard:

M1 – Impegno, coinvolgimento e integrazione della leadership

La Direzione integra i diritti umani nella strategia e nei processi aziendali, assegna responsabilità, garantisce risorse e dimostra impegno attivo e verificabile.

M2 – Coinvolgimento e integrazione dei lavoratori

I lavoratori sono coinvolti attivamente anche tramite il Social Performance Team (SPT), consultazioni, formazione e canali di partecipazione accessibili e non ritorsivi.

M3 – Coinvolgimento e integrazione delle parti interessate

L’organizzazione identifica e coinvolge le parti interessate interne ed esterne rilevanti, considerando i loro bisogni e aspettative nelle decisioni con impatto sui diritti umani.

M4 – Impegno e coerenza delle politiche

Le politiche aziendali sono coerenti con SA8000:2026, diffuse, comprese e integrate nei processi operativi e nelle relazioni commerciali.

M5 – Contesto, impatti e rischi

L’organizzazione analizza il proprio contesto e identifica rischi e impatti reali o potenziali sui diritti umani, anche con riferimento a fornitori, subappaltatori e altri partner commerciali.

M6 – Obiettivi, pianificazione e risorse

Sono definiti obiettivi misurabili, piani di azione, responsabilità, scadenze e risorse adeguate per migliorare le prestazioni sociali e gestire i rischi individuati.

M7 – Consapevolezza e attuazione

Il sistema è attuato attraverso formazione, informazione, comunicazione interna, procedure operative, controlli e responsabilità diffuse a tutti i livelli dell’organizzazione.

M8 – Integrita e trasparenza

L’organizzazione garantisce registrazioni corrette, informazioni chiare, tracciabili e accessibili, e comunicazioni trasparenti verso lavoratori e parti interessate.

M9 – Meccanismi di monitoraggio e gestione reclami

Sono attivi monitoraggio, valutazione delle prestazioni, audit, raccolta e gestione dei reclami attraverso canali efficaci, accessibili, riservati e protetti da ritorsioni.

M10 – Analisi strategica, processo di revisione e miglioramento continuo

La Direzione riesamina periodicamente il sistema, valuta risultati, rischi, reclami, azioni correttive e opportunità, e promuove il miglioramento continuo delle prestazioni sociali.

5. Obiettivi, miglioramento continuo e rimedio

La Direzione Generale si impegna a migliorare continuamente il sistema di gestione SA8000, a mettere a disposizione risorse adeguate, a monitorare indicatori e risultati, a riesaminare periodicamente il sistema e a promuovere una cultura del lavoro dignitoso a tutti i livelli.

Quando siano rilevati impatti negativi, non conformità o reclami fondati, l’organizzazione definisce azioni correttive e, ove necessario, misure di rimedio efficaci, proporzionate e tempestive, verificandone l’attuazione e l’efficacia.

6. Comunicazione e diffusione

La presente Politica è comunicata a tutto il personale, resa disponibile alle parti interessate, riesaminata periodicamente e aggiornata quando necessario. È applicata in tutte le attività aziendali e nelle relazioni commerciali pertinenti, inclusi fornitori, subappaltatori, partner e altri soggetti che possono incidere sulle prestazioni sociali dell’organizzazione.

7. Reclami e segnalazioni

Le segnalazioni e i reclami inerenti il sistema di responsabilità sociale, il lavoro dignitoso, i diritti umani o l’applicazione della presente Politica possono essere presentati da lavoratori e parti interessate attraverso i canali aziendali messi a disposizione. I reclami sono raccolti e gestiti dal Responsabile SA8000 e/o dal Social Performance Team, con garanzia di riservatezza, imparzialita, tempestivita e assenza di ritorsioni.

In aggiunta ai canali interni, i reclami possono essere indirizzati, ove applicabile, anche a:

• Ente di certificazione DNV S.p.A.;
• Social Accountability International (SAI) – 9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016, USA – e-mail: sa8000@sa-intl.org / info@sa-intl.org;
• SAAS – Social Accountability Accreditation Services – 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010, USA – e-mail: saas@saasaccreditation.org.

8. Riesame e approvazione

La presente Politica è approvata dalla Direzione Generale, riesaminata almeno periodicamente e aggiornata in caso di modifiche normative, organizzative, operative o di contesto rilevanti per il sistema SA8000.